Η έλλειψη ταλέντων βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα αγγίζοντας ρεκόρ 15εντίας, ωστόσο πολλοί εργοδότες παραβλέπουν μια σημαντική δεξαμενή ταλέντων: τους ανθρώπους με δυσλεξία.
Η ManpowerGroup Talent Solutions, o παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, σε συνεργασία με το μη κερδοσκοπικό οργανισμό Made By Dyslexia ένωσαν τις δυνάμεις τους για να κατανοήσουν βαθύτερα τη δυσλεξική σκέψη στον χώρο εργασίας και να ενθαρρύνουν τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν τη σημασία της σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο.
Από τα πορίσματα της μεγαλύτερης έρευνας που έχει διεξαχθεί ποτέ για τους δυσλεκτικούς εργαζομένους, έγινε γνωστό ότι η δυσλεξία επηρεάζει έως και 1 στα 5 άτομα. Αυτό είναι το ένα πέμπτο του παγκόσμιου πληθυσμού.
Περισσότεροι από τους μισούς αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους έχουν χαμηλή έως ανύπαρκτη κατανόηση των δυνατών σημείων που σχετίζονται με τη δυσλεξία. Η δυσλεξία είναι μία γενετική διαφοροποίηση που καθιστά τα άτομα να έχουν διαφορετικό τρόπο σκέψης αλλά και να αντιμετωπίζουν προκλήσεις σε θέματα ορθογραφίας, ανάγνωσης και απομνημόνευσης. Όμως, η ιδιαίτερη κλίση τους στις προσωπικές δεξιότητες, γνωστές και ως soft skills, τους κάνει ξεχωριστούς.
Η επικοινωνία, η δημιουργικότητα, η οπτικοποίηση, η εξερεύνηση για την αναζήτηση νέων ιδεών, η ενσυναίσθηση και η λογική σκέψη (reasoning) είναι οι έξι περιοχές στις οποίες τα δυσλεκτικά άτομα διαπρέπουν. Είναι ικανά μάλιστα να πραγματοποιούν και συνδυασμούς αυτών των κατηγοριών. Ενώ, παράλληλα αυτές οι ικανότητες αποτελούν εκείνες ακριβώς που αναζητούν περισσότερο οι σημερινοί εργοδότες.
Υπολογίζεται ότι μέχρι το 2025 οι άνθρωποι και οι μηχανές θα μοιράζουν την εργασία 50-50 και θα χρειαστούν άνθρωποι για να εκτελέσουν όλες τις προσωπικές δεξιότητες που δεν μπορούν να κάνουν οι μηχανές. Οι δεξιότητες που θα χρειάζονται όλο και περισσότερο στον σημερινό ψηφιοποιημένο και αυτοματοποιημένο κόσμο είναι οι δεξιότητες στις οποίες διαπρέπουν οι δυσλεκτικοί, όπως:
· διαχείριση της ομάδας εξ αποστάσεως
· επικοινωνία
· διαχείριση χρόνου
· ιεράρχηση προτεραιοτήτων
· προσαρμοστικότητα
· αναλυτική σκέψη
· ανάληψη πρωτοβουλιών
· ενσυναίσθηση
· δημιουργικότητα
· ηγεσία
Γι’ αυτό η αξιοποίηση των δυσλεκτικών ταλέντων μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να βρουν τη λύση στις σημερινές σοβαρές ελλείψεις ταλέντων.
Η προσέλκυση των δυσλεκτικών ανθρώπων και η ομαλή ένταξή τους στο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού, απαιτεί από τους υπεύθυνους προσλήψεων να ακολουθήσουν συγκριμένες τακτικές. Σύμφωνα με την έρευνα, είναι σημαντικό οι υπεύθυνοι προσλήψεων να παρέχουν βοήθεια και διάφορες διευκολύνσεις στους υποψηφίους με δυσλεξία, όπως:
· Εδραίωση βασικών: Επιπλέον χρόνος, ήσυχοι χώροι για τη διεξαγωγή των εξετάσεων και σαφείς ερωτήσεις.
· Παράλειψη τυπογραφικών και ορθογραφικών λαθών που δεν αντιπροσωπεύουν την ικανότητα ή τη δέσμευση.
· Ενθάρρυνση των υποψηφίων για να γνωστοποιήσουν ότι είναι δυσλεκτικά άτομα τονίζοντας την αξία που δίνετε ως εργοδότης στη δυσλεξική σκέψη.
· Συνδυασμός αξιολογήσεων για να αναδείξουν καλύτερα τις ικανότητες τους.
· Αποφυγή τυπικών αξιολογήσεων. Η αυτο-δήλωση δυσλεξίας θα πρέπει να είναι αρκετή.
Στόχος του ομίλου ManpowerGroup είναι να σταθεί δίπλα στο ταλέντο της δυσλεξικής σκέψης και τη συμβολή της στον χώρο εργασίας. Κατεβάστε το αναλυτικό report της έρευνας.
Latest News
Πόσο καιρό πρέπει να μένεις σε μια δουλειά - Πότε μπορείς να βγάλεις περισσότερα χρήματα
Η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά οδηγεί σε υψηλότερες αμοιβές, αλλά συνεπάγεται σημαντικό κόστος
Κερδίζουν έδαφος οι βίζες για ψηφιακούς νομάδες - Η εικόνα στην Ελλάδα
Σχεδόν 60 χώρες προσφέρουν βίζες για εξ αποστάσεως εργασία - Πού στοχεύουν
Δεχτήκατε κυβερνοεπίθεση - Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας
Στον σύγχρονο ψηφιακό κόσμο, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιορίζεται απλώς στην αποτροπή επιθέσεων
Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της